Ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev

Usposabljanje je namenjeno vodjem ter zaposlenim v kadrovskih službah in v službah za obračun in izplačilo plač ter drugim zainteresiranim javnim uslužbencem.

Cilj:

• seznanitev z metodami sistematičnega spremljanja in ocenjevanja delovne uspešnosti zaposlenih z instrumenti, ki jih predpisujeta uslužbenski in plačni sistem; interventni ukrepi na področju napredovanja zaposlenih v javnem sektorju; uveljavljanje pravnega varstva.

Vsebina:

• pojasnitev posameznih elementov plačnega sistema napredovanja in ocenjevanja javnih uslužbencev;
• pravne podlage za določitev plače javnega uslužbenca (zakonodaja, uredbe, sklepi vlade);
• ocenjevanje dela javnega uslužbenca, temeljni cilji, merila in metode ocenjevanja (kriteriji ocenjevanja, sredstva za redno delovno uspešnost, nadpovprečni delovni rezultati, povečan obseg dela, ocenjevalni in evidenčni list);
• ločitev letnega razgovora od ocenjevanja delovne uspešnosti;
• predstavitev vseh opravil in postopkov ter izdaje aktov: praktična izvedba napredovanj v naziv in/ali plačni razred.

 

Izvajalci