Vodenje letnega razgovora s sodelavcem

Usposabljanje je prvenstveno namenjeno vodilnim in vodstvenim javnim uslužbencem, drugim javnim uslužbencem, ki imajo naloge vodenja in organiziranja dela, ter drugim zainteresiranim javnim uslužbencem.

Cilji:  

• seznaniti udeležence z namenom, pripravo in izvedbo letnega razgovora s sodelavcem 

Vsebina:

• letni razgovor in zahteve Zakona o javnih uslužbencih
• namen izvedbe
• kako naj se vodja nanj pripravi
• vsebina letnega razgovora (pregled in ocena opravljenega dela, razprava o izvajanju tekočih delovnih nalog; načrtovanje osebnega razvoja sodelavca)
• potek letnega razgovora in osnovne komunikacijske tehnike
• izdelava poročila o opravljenem pogovoru
• dejavnosti po pogovoru – spremljanje uresničevanja dogovorov in dogovorjenega osebnega razvoja sodelavcev

 

Izvajalci