Usposabljanje kadrovikov za uporabo kompetenčnega modela

 

 

 

---

Ciljna skupina: kadrovski strokovnjaki, zaposleni v državni upravi, ki uporabljajo kompetenčni model pri delu z vodji in zaposlenimi

Udeleženci usvojijo veščine uporabe kompetenčnega modela, ki jim omogočajo samostojno uporabo tipičnih kadrovskih aktivnosti (organizacija presoje kompetenc, prepoznavanje kompetenc na razgovorih, podajanje razvojnih povratnih informacij ipd.).

Cilji:

• usposobiti kadrovike za razvoj kadrov s pomočjo uporabe kompetenčnega modela
• opolnomočiti kadrovike za podporo vodjem
• krepiti veščine kadrovikov
• okrepiti razvojno vlogo kadrovikov

Vsebina:

• kaj me motivira pri delu kadrovika in kakšna je moja vloga
• prepoznavanje vloge kompetenčnega modela pri povezovanju kadrovskih aktivnosti
• kako kadrovika usposobiti za razvoj kadrov:
  • organizacija procesa presoje kompetenc
  • prepoznavanje in presoja kompetenc
  • razumevanje kompetenčnega modela
  • podajanje razvojnih povratnih informacij
• projektne aktivnosti, ki niso samo razgovori
• kaj je IS MUZA in kakšna je njena vloga pri razvoju kadrov v državni upravi

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus, v okviru programa Usposabljanje javnih uslužbencev za kompetence prihodnosti.

Izvajalci