Učinkovito delo s potenciali in nasledniki v državni upravi – za kadrovike

 

 

---

Ciljna skupina: kadroviki v državni upravi, ki izvajajo razvojne kadrovske aktivnosti.

Cilj:

• Spoznati konkretne tehnike za prepoznavanje potencialov oz. naslednikov ter načrtno razvijanje njihovih kompetenc in znanj.

Vsebina:

• Izhodišča za učinkovito delo s potenciali in nasledniki.
• Kaj se lahko iz pilotnih projektov naučimo za delo s potenciali in nasledniki v državni upravi?
• Vloga kadrovika pri prepoznavanju posameznikov z visokim potencialom.
• Kako ključne so naše delovne pozicije – delo na konkretnih primerih.
• Odkrivanje močnih točk in razvojnih področij pri zaposlenih.
• Praksa izvajanja kompetenčnega intervjuja z zaposlenimi.
• Kombiniranje različnih informacij o zaposlenih v celovito oceno potenciala.
• Podajanje povratnih informacij zaposlenim z usmerjanjem v razvoj.
• Metoda razvoja 70 – 20 – 10 v praksi.
• Kadrovski ukrepi za učinkovite razvojne aktivnosti.
• Kako izboljšati delovno okolje za več razvoja in višjo motivacijo?
• Prenos znanj v prakso.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, projekt Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi.

Izvajalci