Usposabljanje kadrovikov za uporabo kompetenčnega modela

 

 

 

---

Ciljna skupina: zaposleni v državni upravi in organih lokalnih skupnosti.

Usposabljanje je namenjeno kadrovskim strokovnjakom v državni upravi za uporabo kompetenčnega modela pri delu z vodji in zaposlenimi. Udeleženci usvojijo veščine uporabe kompetenčnega modela, ki jim omogočajo samostojno uporabo tipičnih kadrovskih aktivnosti (organizacija presoje kompetenc, prepoznavanje kompetenc na razgovorih, podajanje razvojnih povratnih informacij ipd.).

Cilji:

• usposobiti kadrovike za razvoj kadrov s pomočjo uporabe kompetenčnega modela,
• opolnomočiti kadrovike za podporo vodjem,
• krepiti veščine kadrovikov,
• okrepiti razvojno vlogo kadrovikov.

Vsebina:

• kaj me motivira pri delu kadrovika in kakšna je moja vloga,
• prepoznavanje vloge kompetenčnega modela pri povezovanju kadrovskih aktivnosti,
• kako kadrovika usposobiti za razvoj kadrov:
  • organizacija procesa presoje kompetenc,
  • prepoznavanje in presoja kompetenc,
  • razumevanje kompetenčnega modela,
  • podajanje razvojnih povratnih informacij;
• projektne aktivnosti, ki niso samo razgovori,
• kaj je IS MUZA in kakšna je njena vloga pri razvoju kadrov v državni upravi.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci