Usposabljanje notranjih trenerjev za uporabo kompetenčnega modela

Namen cikla delavnic je podpora kadrovskim strokovnjakom pri prenosu znanj vodjem pri uporabi kompetenčnega modela za presojo temeljnih, vodstvenih in delovnospecifičnih kompetenc.

Usposabljanje je namenjeno javnim uslužbencem v državnih organih in organih lokalne skupnosti.

Cilji:

• usvojiti napredne veščine uporabe kompetenčnega modela,
• omogočiti samostojno uporabo tipičnih kadrovskih aktivnosti (organizacija presoje kompetenc, prepoznavanje kompetenc na razgovorih, podajanje razvojnih povratnih informacij itd.).

Vsebina:

• razumevanje vsebine kompetenčnega modela,
• prepoznavanje vloge kompetenčnega modela pri povezovanju kadrovskih aktivnosti,
• krepitev vloge kadrovika v državni upravi,
• konkretna izkušnja s presojanjem kompetenc v državni upravi,
• veščine za celovito organizacijo presojanja kompetenc v lastni enoti,
• prepoznavanje kompetenc na selekcijskih razgovorih,
• sposobnost oblikovanja vedenjskih vprašanj iz vprašalnikov v kompetenčnem modelu,
• veščine usklajevanja ocen kompetenc na selekcijskih razgovorih,
• svetovanje vodjem pri interpretaciji kompetenčnih profilov,
• sposobnost prenašanja veščin podajanja povratnih informacij na vodje v enoti,
• svetovanje vodjem pri opredelitvi razvojnih aktivnosti z zaposlenimi,
• uporaba priročnika za presojanje in razvoj kompetenc pri selekciji in razvoju zaposlenih.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci