Usposabljanje vodij za uporabo kompetenčnega modela – nadaljevalna delavnica

Usposabljanje je namenjeno vodjem v državni upravi na prvi, drugi in tretji ravni vodenja, ki se želijo usposobiti v prepoznavanju kompetenc na selekcijskih ali razvojnih razgovorih in v podajanju povratnih informacij o kompetencah, na način, ki pozitivno vpliva na motivacijo in razvoj zaposlenih. Namen usposabljanja je razvoj naprednih veščin vodenja, pri čemer kot osnova služi presoja kompetenc in podajanje povratnih informacij.

Usposabljanje je namenjeno javnim uslužbencem v državnih organih in organih lokalne skupnosti.

 

Cilji:

• razvijati veščine objektivnega prepoznavanja in presojanja kompetenc, predvsem s pomočjo ustreznih vprašanj in podvprašanj,
• okrepiti veščine za izvajanje selekcijskega intervjuja, s poudarkom na prepoznavanju ključnih kompetenc,
• usvojiti napredne veščine za podajanje povratnih informacij za razvoj in motiviranje zaposlenih,
• opredeliti vlogo vodje in pomen mentorstva na delovnem mestu.

Vsebina:

• uporaba kompetenc pri selekciji in razvoju kadrov v državni upravi,
• ključne razlike med prepoznavanjem kompetenc v selekciji in pri zaposlenih,
• ocenjevanje kompetenc pri selekciji kadrov:
  • učinkovitost običajnega zaposlitvenega pogovora,
  • vprašanja, s katerimi odkrijemo izraženost kompetenc pri kandidatih za delovno mesto,
  • druge metode za ocenjevanje kompetenc v selekciji,
  • reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih;
• vodenje razvojnih pogovorov z zaposlenimi:
  • cilji pogovora za vodjo in zaposlenega,
  • odkrivanje potreb in pričakovanj zaposlenega,
  • odkrivanje potencialov in opolnomočenje zaposlenega;
• podajanje povratnih informacij:
  • interpretacija kompetenčnih profilov,
  • učinkoviti načini podajanja povratnih informacij,
  • kako motivirati zaposlene za razvoj kompetenc,
  • vodja in njegova vloga mentorja;
• kaj je IS MUZA in kakšna je njena vloga pri razvoju kadrov v državni upravi.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci