Usposabljanje vodij za uporabo kompetenčnega modela v državni upravi

Na usposabljanju, ki je namenjeno vodjem, bo predstavljen model kompetenc za državno upravo, temeljne, vodstvene in nabor delovno specifičnih kompetenc. Udeleženci se bodo seznanili z njihovo uporabo, pri tem pa bo poudarek na presojanju kompetenc zaposlenih.

Usposabljaje poteka na daljavo.

Cilj:

• povzetek ključnih izzivov, s katerimi se soočajo vodje oziroma kadroviki pri presoji kompetenc, razumevanju kompetenčnih profilov in podajanju razvojno naravnanih povratnih informacij. S pomočjo demonstracij, skupinskega razmišljanja in refleksij se bodo udeleženci seznanili z možnimi rešitvami, ki jim bodo pomagale pri razvoju in motiviranju zaposlenih.
  
  

Vsebina:

• spoznavanje vloge kompetenc pri vodstvenih izzivih v državni upravi,
• iskanje odgovorov na najbolj pogoste izzive pri presoji kompetenc (učinek splošnega vtisa na presojo, neusklajenost pričakovanj med vodjo in zaposlenim, vpliv subjektivnega kriterija presojevalca),
• razvoj veščin za podajanje povratnih informacij (vodenje razgovora z različnimi tipi sodelavcev: obrambno nastrojeni sodelavec, sodelavec, ki ima nerealno samopodobo, sodelavec, ki ni motiviran za razvojne aktivnosti),
• možnosti, ki jih ima vodja pri razvoju posameznih kompetenc pri zaposlenih.

 

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci