Integriteta pri delu v javnem sektorju

Usposabljanje je namenjeno prepoznavanju in preprečevanju korupcijskih tveganj, nasprotij interesov in drugih neetičnih ravnanj pri izvajanju javnih nalog.

Cilj: 

• predstavitev naslednjih institutov iz ZIntPK in ZJU: nezdružljivost funkcij, dejavnosti in članstva, nasprotje interesov, omejitev poslovanja, darila, zaščita prijavitelja/žvižgačev, nadzor nad premoženjskim stanjem, protikorupcijska klavzula, lobiranje, načrt integritete ter načela kodeksov za javne uslužbence in funkcionarjev.

Vsebina: (se lahko prilagodi glede na ciljno skupino)

• kaj obsega javni sektor
• katere funkcije, dejavnosti in članstva so nezdružljive z opravljanjem funkcije ali zaposlitvijo (poudarek na prikazu razlike med ureditvijo ZIntPK in ZJU – 100. člen)
• kaj je javni interes in povezava s posebnimi pravili delovanja zaposlenih v javnem sektorju (poudarek na delovanju in poslovanju v skladu z načeli etike in transparentnem delovanju)
• kaj je integriteta, kaj korupcija, kakšne so ali so lahko posledice kršitev, opustitev dolžnih ravnanj ali uresničenih tveganj
• tveganja za kršitev integritete in korupcijska tveganja
• minimalni standardi za krepitev integritete in preprečevanje korupcije – obravnava načel etičnih kodeksov veljavnih kodeksov za JU in uprave lokalnih skupnosti, kodeksa funkcionarjev in zakonske določbe
• kako ravnati pri zahtevi za neetično ali koruptivno ravnanje
• etična dilema in kako jo reševati
• kako živeti po načelih kodeksa in spoštovati določbe zakonov za omejevanje in preprečevanje korupcijskih tveganj
• kako s poznavanjem in uporabo institutov preprečevanja korupcije in preprečevanja ter omejevanja nasprotja interesov ter ukrepov za krepitev integritete v vsakdanjem delu in življenju do zmanjševanja in odpravljanja tveganj za kršitev integritete in korupcijskih tveganj
• kaj pomeni opustitev dolžnega ravnanja in kakšne so posledice
• prikaz meje med transparentnostjo in varstvom osebnih podatkov oziroma drugih zakonsko varovanih podatkov (osnovna načela)
• načrt integritete in register tveganj kršitve integritete, kako lahko posameznik sodeluje pri njegovi pripravi, izvajanju, posodabljanju
• kako upravljati oziroma obvladovati tveganja kršitev integritete in korupcijska tveganja
• kam in kako prijaviti neskladnosti in kršitve/kdo je dobroverni prijavitelj/zaščita žvižgačev in kako so zaščiteni
• sankcije neupoštevanja pravil javnega sektorja
• predstavitve konkretnih primerov

 

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci