Čustvena inteligenca v povezavi z uvajanjem sprememb

---

Cilji:

• udeležence opremiti z znanjem in veščinami za razvoj čustvene inteligentnost ter spoznati pomen čustvene inteligence za večjo uspešnost pri uvedbi novih pristopov

Vsebina:

• Kaj je čustvena inteligenca
• Kako jo razvijamo
• Zakaj je pomembna
• Tipi temperamentov
• Neverbalna komunikacija
• Odgovornost in pomen prevzemanja odgovornosti

Ciljna skupina:

• Zaposleni v javni upravi

---

Se pri uvajanju sprememb in novosti soočate z odporom?
Bi si želeli razumeti čustvene odzive drugih in se na njih bolje odzvati?
Si želite boljših medsebojnih odnosov?
Si želite, da bi bili bolj uspešni pri vodenju projektov in vpeljevanju novitet?

Pri uvajanju sprememb so visoko čustveno inteligentni ljudje uspešnejši tudi do 70 % v primerjavi z ljudmi s srednjo ravnjo izraženosti čustvene inteligentnosti.

Odlična novica je, da čustveno inteligenco lahko razvijamo. Na usposabljanju boste izvedeli kakšno vlogo imajo medosebni odnosi v času uvajanja novosti in se seznanili s triki s katerimi lahko čustva izkoristite za večjo uspešnost pri uvajanju novosti in sprememb ter pri delu z različnimi osebnostmi.

Na terminu 22. 3. 2023 bo izvajalec g. Jani Prgić predstavil Tanko črto (odgovornosti).

Usposabljanje je namenjeno vsem zaposlenim v javni upravi, predvsem pa ga priporočamo vodjem projektov in notranjih organizacijskih enot, odločevalcem ter vsem, ki pogosto uvajate novosti pa tudi vsem, ki delate z ljudmi.

---

Usposabljanje je za udeležence brezplačno, izvedbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, v okviru projekta Inovativen.si.

---

S programom Usposabljanja za inovativnost v javni upravi želimo usposobiti zaposlene za bolj učinkovite, agilnejše načine dela, bolj učinkovito organizacijo, razvoj kreativnega mišljenja, vizualizacije, čustvene inteligence in ostalih mehkih veščin, ki omogočajo oblikovanje agilnejših in bolj celostnih rešitev ter učinkovitejšo komunikacijo.

Izvajalci