Obveščamo vas, da vsa usposabljanja na daljavo še naprej potekajo po predvidenem urniku. Izpiti potekajo kot načrtovano. Glede vseh drugih sprememb vas bomo obveščali sproti.

Zaposlovanje in kompetenčni model

KLJUČNI PODATKI

KONTAKTNA OSEBA

Katja Zalar

01 478 81 75

IZVEDBA PO NAROČILU

Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vaš organ, pošljite povpraševanje.

Pošljite povpraševanje

Modul je sestavljen iz treh tem/usposabljanj:

  • Zaposlovanje
  • Zaposlitveni razgovor
  • Kompetenčni model in selekcija


Prijava na modul je mogoča le v okviru prijave na celoten program Usposabljanje za zaposlene v kadrovskih službah. Tokratna izvedba programa je namenjena izključno zaposlenim v organih državne uprave


Zaposlovanje

Usposabljanje traja 2 pedagoški uri in poteka na daljavo. 

Cilj:

  • usposobiti udeležence za izbiro in izvedbo pravilnega postopka zaposlovanja

Vsebina:

  • izvedba javnega natečaja (objava, priprava meril za izbiro, izvedba postopka, imenovanje v naziv, sklenitev pogodbe)
  • zaposlitev po ZDR-1 (objava prostega delovnega mesta, izvedba postopka, sklenitev pogodbe o zaposlitvi)

 

Zaposlitveni razgovor

Usposabljanje traja 2 pedagoški uri in poteka na daljavo.

Cilj:

  • usposobiti udeležence za pripravo in izvedbo uspešnega zaposlitvenega razgovora

Vsebina:

  • priprava zaposlitvenega razgovora z vidika podpore sodelavcem in vodji, ki išče novega sodelavca
  • izvedba razgovora
  • analiza razgovora

 

Kompetenčni model in selekcija

Usposabljanje traja 4 pedagoške ure in poteka na daljavo.

Cilji:

  • usposobiti udeležence za uporabo modela kompetenc v selekcijskih postopkih
  • usposobiti udeležence za opredelitev najpomembnejših kompetenc na delovnem mestu, za katerega poteka selekcija
  • usposobiti udeležence za uporabo vedenjskih vprašanj za preverjanje razvitosti vodstvenih, temeljnih in delovno specifičnih kompetenc

Vsebina:

  • uporaba vedenjskega intervjuja za potrebe selekcije novih zaposlenih
  • načrtovanje selekcijskega razgovora z uporabo vedenjskih vprašanj
  • refleksija izvedbe vedenjskega intervjuja in ostale veščine selekcijskega intervjuja
  • uporaba podvprašanj za bolj natančno oceno temeljnih, vodstvenih ali delovno specifičnih kompetenc
  • sistematično zaključevanje o kandidatovih kompetencah na podlagi izsledkov selekcijskega razgovora
  • reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih
  • uporaba priročnika pri selekciji in razvoju zaposlenih


Naročilo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.


Izvajalci

Spletno mesto uporablja piškotke zaradi boljše uporabniške izkušnje. Z uporabo spletne strani Upravne akademije potrjujete, da se z njihovo uporabo strinjate. Več o piškotkih najdete v splošnih pogojih uporabe.