AKTUALNO. Izpiti se do nadaljnjega izvajajo v načrtovanih terminih. Posodobljeno: 15. 10. 2020

Usposabljanje članov Uradniškega sveta za uporabo kompetenc v selekcijskih postopkih

KLJUČNI PODATKI

KONTAKTNA OSEBA

IZVEDBA PO NAROČILU

Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vaš organ, pošljite povpraševanje.

Pošljite povpraševanje

Delavnica je namenjena članom Uradniškega sveta kot pomoč pri uporabi modela kompetenc v selekcijskih postopkih. Na usposabljanjih se bodo podrobneje seznanili z modelom kompetenc in uporabo vedenjskih vprašanj za preverjanje razvitosti vodstvenih in temeljnih kompetenc.

       

Cilj:

  • seznaniti člane uradniškega sveta z uporabo vedenjskih vprašanj na razgovorih za zaposlitev. Poudarek je na urjenju veščin intervjuvanja za temeljne in vodstvene kompetence. Seznanili se bodo tudi z naprednimi veščinami vedenjskega intervjuja (poizvedovanje o konkretnih izkušnjah, prilagajanje kandidatovemu stilu odgovarjanja, ukrepi pri pretiranem ugajanju/prilagajanju odgovorov, uskladitev ocene kompetenc) in preko vaj imeli tudi možnost novo znanje poglobiti.

Vsebina:

  • podrobnejša seznanitev z modelom kompetenc za državno upravo,
  • uporaba vedenjskega intervjuja za potrebe selekcije novih zaposlenih,
  • temeljito načrtovanje selekcijskega razgovora z uporabo vedenjskih vprašanj,
  • refleksija izvedbe vedenjskega intervjuja in ostale veščine selekcijskega intervjuja,
  • uporaba podvprašanj za bolj natančno oceno temeljnih in vodstvenih kompetenc,
  • sistematično zaključevanje o kandidatovih kompetencah na podlagi izsledkov selekcijskega razgovora,
  • reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih,
  • uporaba priročnika pri selekciji in razvoju zaposlenih.

 

Spletno mesto uporablja piškotke zaradi boljše uporabniške izkušnje. Z uporabo spletne strani Upravne akademije potrjujete, da se z njihovo uporabo strinjate. Več o piškotkih najdete v splošnih pogojih uporabe.