Usposabljanje članov Uradniškega sveta za uporabo kompetenčnega modela

KLJUČNI PODATKI

KONTAKTNA OSEBA

IZVEDBA PO NAROČILU

Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vaš organ, pošljite povpraševanje.

Pošljite povpraševanje

Usposabljanje je namenjeno članom Uradniškega sveta kot pomoč pri uporabi modela kompetenc v selekcijskih postopkih. Na usposabljanjih se bodo podrobneje seznanili z modelom kompetenc in uporabo vedenjskih vprašanj za preverjanje razvitosti vodstvenih in temeljnih kompetenc.
   

Cilji:

  • seznaniti udeležence z uporabo vedenjskih vprašanj na razgovorih za zaposlitev,
  • uriti veščine intervjuvanja za temeljne in vodstvene kompetence,
  • seznaniti udeležence z naprednimi veščinami vedenjskega intervjuja (poizvedovanje o konkretnih izkušnjah, prilagajanje kandidatovemu stilu odgovarjanja, ukrepi pri pretiranem ugajanju/prilagajanju odgovorov, uskladitev ocene kompetenc) in poglobiti novo znanje z vajami.

Vsebina:

  • podrobnejša seznanitev z modelom kompetenc za državno upravo,
  • uporaba vedenjskega intervjuja za potrebe selekcije novih zaposlenih,
  • temeljito načrtovanje selekcijskega razgovora z uporabo vedenjskih vprašanj,
  • refleksija izvedbe vedenjskega intervjuja in ostale veščine selekcijskega intervjuja,
  • uporaba podvprašanj za natančnejšo oceno temeljnih in vodstvenih kompetenc,
  • sistematično ugotavljanje kandidatovih kompetenc na podlagi izsledkov selekcijskega razgovora,
  • reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih,
  • uporaba priročnika pri selekciji in razvoju zaposlenih.


Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci

Spletno mesto uporablja piškotke zaradi boljše uporabniške izkušnje. Z uporabo spletne strani Upravne akademije potrjujete, da se z njihovo uporabo strinjate. Več o piškotkih najdete v splošnih pogojih uporabe.