Usposabljanje članov Uradniškega sveta za uporabo kompetenčnega modela

Usposabljanje je namenjeno članom Uradniškega sveta kot pomoč pri uporabi modela kompetenc v selekcijskih postopkih. Na usposabljanjih se bodo podrobneje seznanili z modelom kompetenc in uporabo vedenjskih vprašanj za preverjanje razvitosti vodstvenih in temeljnih kompetenc.
   

Cilji:

• seznaniti udeležence z uporabo vedenjskih vprašanj na razgovorih za zaposlitev,
• uriti veščine intervjuvanja za temeljne in vodstvene kompetence,
• seznaniti udeležence z naprednimi veščinami vedenjskega intervjuja (poizvedovanje o konkretnih izkušnjah, prilagajanje kandidatovemu stilu odgovarjanja, ukrepi pri pretiranem ugajanju/prilagajanju odgovorov, uskladitev ocene kompetenc) in poglobiti novo znanje z vajami.

Vsebina:

• podrobnejša seznanitev z modelom kompetenc za državno upravo,
• uporaba vedenjskega intervjuja za potrebe selekcije novih zaposlenih,
• temeljito načrtovanje selekcijskega razgovora z uporabo vedenjskih vprašanj,
• refleksija izvedbe vedenjskega intervjuja in ostale veščine selekcijskega intervjuja,
• uporaba podvprašanj za natančnejšo oceno temeljnih in vodstvenih kompetenc,
• sistematično ugotavljanje kandidatovih kompetenc na podlagi izsledkov selekcijskega razgovora,
• reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih,
• uporaba priročnika pri selekciji in razvoju zaposlenih.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci