Usposabljanje članov Uradniškega sveta za uporabo kompetenc v selekcijskih postopkih

Delavnica je namenjena članom Uradniškega sveta kot pomoč pri uporabi modela kompetenc v selekcijskih postopkih. Na usposabljanjih se bodo podrobneje seznanili z modelom kompetenc in uporabo vedenjskih vprašanj za preverjanje razvitosti vodstvenih in temeljnih kompetenc.

Cilj:

• seznaniti člane uradniškega sveta z uporabo vedenjskih vprašanj na razgovorih za zaposlitev. Poudarek je na urjenju veščin intervjuvanja za temeljne in vodstvene kompetence. Seznanili se bodo tudi z naprednimi veščinami vedenjskega intervjuja (poizvedovanje o konkretnih izkušnjah, prilagajanje kandidatovemu stilu odgovarjanja, ukrepi pri pretiranem ugajanju/prilagajanju odgovorov, uskladitev ocene kompetenc) in preko vaj imeli tudi možnost novo znanje poglobiti.

Vsebina:

• podrobnejša seznanitev z modelom kompetenc za državno upravo,
• uporaba vedenjskega intervjuja za potrebe selekcije novih zaposlenih,
• temeljito načrtovanje selekcijskega razgovora z uporabo vedenjskih vprašanj,
• refleksija izvedbe vedenjskega intervjuja in ostale veščine selekcijskega intervjuja,
• uporaba podvprašanj za bolj natančno oceno temeljnih in vodstvenih kompetenc,
• sistematično zaključevanje o kandidatovih kompetencah na podlagi izsledkov selekcijskega razgovora,
• reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih,
• uporaba priročnika pri selekciji in razvoju zaposlenih.