Usposabljanje notranjih trenerjev za prepoznavanje/presojo temeljnih, vodst. in del. spec. kompetenc

Delavnica je namenjena podpori kadrovskim strokovnjakom pri prenosu znanj vodjem pri uporabi kompetenčnega modela za presojo temeljnih, vodstvenih in delovno specifičnih kompetenc.

 

Cilj:

• osvojitev naprednih veščin uporabe kompetenčnega modela, ki jim omogočajo samostojno uporabo tipičnih kadrovskih aktivnosti (organizacija presoje kompetenc, prepoznavanje kompetenc na razgovorih, podajanje razvojnih povratnih informacij…).
    

Vsebina:

• razumevanje vsebine kompetenčnega modela,
• prepoznavanje vloge kompetenčnega modela pri povezovanju kadrovskih aktivnosti,
• krepitev vloge kadrovika v državni upravi,
• konkretna izkušnja s presojanjem kompetenc v državni upravi,
• veščine za celovito organizacijo presojanja kompetenc v lastni enoti,
• prepoznavanje kompetenc na selekcijskih razgovorih,
• sposobnost oblikovanja vedenjskih vprašanj iz vprašalnikov v kompetenčnem modelu,
• veščine usklajevanja ocen kompetenc na selekcijskih razgovorih,
• svetovanje vodjem pri interpretaciji kompetenčnih profilov,
• sposobnost prenašanja veščin podajanja povratnih informacij na vodje v enoti,
• svetovanje vodjem pri opredelitvi razvojnih aktivnosti z zaposlenimi,
• uporaba priročnika za presojanje in razvoj kompetenc pri selekciji in razvoju zaposlenih.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci