Usposabljanje vodij za uporabo kompetenčnega modela – nadaljevalna delavnica

 

 

 

---

Ciljna skupina: vodje, zaposleni v državni upravi na prvi, drugi in tretji ravni vodenja, ki so se že udeležili 4-urnega Usposabljanja vodij za uporabo kompetenčnega modela in se želijo usposobiti v prepoznavanju kompetenc na selekcijskih ali razvojnih razgovorih in v podajanju povratnih informacij o kompetencah, na način, ki pozitivno vpliva na motivacijo in razvoj zaposlenih

Namen usposabljanja je razvoj naprednih veščin vodenja, pri čemer kot osnova služi presoja kompetenc in podajanje povratnih informacij.

Cilji:

• razvijati veščine objektivnega prepoznavanja in presojanja kompetenc, predvsem s pomočjo ustreznih vprašanj in podvprašanj
• okrepiti veščine za izvajanje selekcijskega razgovora, s poudarkom na prepoznavanju ključnih kompetenc
• usvojiti napredne veščine za podajanje povratnih informacij za razvoj in motiviranje zaposlenih
• opredeliti vlogo vodje in pomen mentorstva na delovnem mestu

Vsebina:

• uporaba kompetenc pri selekciji in razvoju kadrov v državni upravi
• ključne razlike med prepoznavanjem kompetenc v selekciji in pri zaposlenih
• ocenjevanje kompetenc pri selekciji kadrov:
  • učinkovitost običajnega zaposlitvenega pogovora
  • vprašanja, s katerimi odkrijemo izraženost kompetenc pri kandidatih za delovno mesto
  • druge metode za ocenjevanje kompetenc v selekciji
  • reševanje praktičnih dilem, s katerimi se srečujejo presojevalci na selekcijskih razgovorih
• vodenje razvojnih pogovorov z zaposlenimi:
  • cilji pogovora za vodjo in zaposlenega
  • odkrivanje potreb in pričakovanj zaposlenega
  • odkrivanje potencialov in opolnomočenje zaposlenega
• podajanje povratnih informacij:
  • interpretacija kompetenčnih profilov
  • učinkoviti načini podajanja povratnih informacij
  • kako motivirati zaposlene za razvoj kompetenc
  • vodja in njegova vloga mentorja
• kaj je IS MUZA in kakšna je njena vloga pri razvoju kadrov v državni upravi

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus, v okviru programa Usposabljanje javnih uslužbencev za kompetence prihodnosti.

Izvajalci