Učinkovito delo s potenciali in nasledniki v državni upravi – za najvišje uradnike na položajih

 

 

---

Ciljna skupina: vodje – najvišji uradniki na položajih v državni upravi.

Cilj:

• Spoznati konkretne tehnike za prepoznavanje potencialov oz. naslednikov ter načrtno razvijanje njihovih kompetenc in znanj.

Vsebina:

• Izhodišča za učinkovito delo s potenciali in nasledniki.
• Kaj se lahko iz pilotnih projektov naučimo za delo s potenciali in nasledniki v državni upravi?
• Prepoznavanje posameznikov z visokim potencialom za vodenje.
• Kako ključne so naše delovne pozicije – delo na konkretnih primerih.
• Odkrivanje močnih točk in razvojnih področij pri zaposlenih.
• Praksa izvajanja kompetenčnega intervjuja z zaposlenimi.
• Kombiniranje različnih informacij o zaposlenih v celovito oceno potenciala.
• Izhodišča za individualne razvojne načrte.
• Razvoj na delovnem mestu: kaj lahko naredijo zaposleni sami in kaj lahko za razvoj naredijo vodje?
• Vodja v vlogi mentorja.
• Spremljanje napredka zaposlenega pri doseganju razvojnih ciljev.
• Dvig motivacije za uspešno delo in zadržanje kadrov z visokim potencialom.
• Vloga vodstva v pri delu s potenciali in nasledniki.
• Prenos znanj v prakso.

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, projekt Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi.

Izvajalci