AKTUALNO. Izpiti se do nadaljnjega izvajajo v načrtovanih terminih. Posodobljeno: 15. 10. 2020

Uporaba kompetenčnega modela pri razvoju kadrov

KLJUČNI PODATKI

KONTAKTNA OSEBA

IZVEDBA PO NAROČILU

Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vaš organ, pošljite povpraševanje.

Pošljite povpraševanje

Modul je namenjen najvišjim vodilnim javnim uslužbencem, ki morajo obvezno opraviti program Usposabljanje za vodenje v upravi.

 

Cilji:

  • razumeti načela kompetenčnega modela, pripravljenega za državno upravo
  • razvijati veščine objektivnega presojanja kompetenc zaposlenih
  • pridobiti informacije za razumevanje kompetenčnega profila zaposlenih
  • trenirati podajanje povratnih informacij za razvoj in motiviranje zaposlenih
  • pridobiti informacije za praktično uporabo priročnika o kompetenčnem modelu

Vsebine:

  • vloga kompetenc pri vodstvenih izzivih v državni upravi
  • koristi in dejavniki kakovostne presoje kompetenc zaposlenih
  • vprašalniki in lestvica za presojo kompetenc v državni upravi
  • veščine objektivnega presojanja kompetenc zaposlenih
  • odgovori na pogoste napake pri presojanju kompetenc
  • konkretna izkušnja s presojo kompetenc v državni upravi
  • elementi kakovostnih povratnih informacij za zaposlene in veščine njihovega podajanja
  • ključni poudarki v kompetenčnem profilu zaposlenih
  • uporaba kompetenčnega modela pri selekciji zaposlenih

 

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost usposabljanje.

Spletno mesto uporablja piškotke zaradi boljše uporabniške izkušnje. Z uporabo spletne strani Upravne akademije potrjujete, da se z njihovo uporabo strinjate. Več o piškotkih najdete v splošnih pogojih uporabe.