Uporaba kompetenčnega modela pri razvoju kadrov

Usposabljanje je eden od 10 modulov obveznega programa Usposabljanje za vodenje v upravi, ki je namenjen najvišjim vodilnim javnim uslužbencem.

Prijava je mogoča le v okviru prijave na celoten program Usposabljanje za vodenje v upravi. Upravne organe prosimo, da ne prijavljajo vršilcev dolžnosti, saj zanje program ni obvezen, lahko pa jih prijavijo na katerikoli modul neobveznega programa Sodobno vodenje.

Razpisana je izvedba na daljavo v ZOOMu, če bodo razmere dovoljevale, bo modul izveden v živo v Ljubljani.

Cilji:

• razumeti načela kompetenčnega modela, pripravljenega za državno upravo
• razvijati veščine objektivnega presojanja kompetenc zaposlenih
• pridobiti informacije za razumevanje kompetenčnega profila zaposlenih
• trenirati podajanje povratnih informacij za razvoj in motiviranje zaposlenih
• pridobiti informacije za praktično uporabo priročnika o kompetenčnem modelu

Vsebine:

• vloga kompetenc pri vodstvenih izzivih v državni upravi
• koristi in dejavniki kakovostne presoje kompetenc zaposlenih
• vprašalniki in lestvica za presojo kompetenc v državni upravi
• veščine objektivnega presojanja kompetenc zaposlenih
• odgovori na pogoste napake pri presojanju kompetenc
• konkretna izkušnja s presojo kompetenc v državni upravi
• elementi kakovostnih povratnih informacij za zaposlene in veščine njihovega podajanja
• ključni poudarki v kompetenčnem profilu zaposlenih
• uporaba kompetenčnega modela pri selekciji zaposlenih

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost usposabljanje.

Izvajalci