040379395
Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi - za vodje
KLJUČNI PODATKI
Kotizacija:
Brez kotizacije
Kategorija:
Kompetenčni model
Predpogoji:
Brez
Trajanje:
6 pedagoških ur
KONTAKTNA OSEBA
TERMINI
2. 6. 2026 (v živo – Ljubljana)
IZVEDBA PO NAROČILU
Če želite, da organiziramo izvedbo posebej za vaš organ, pošljite povpraševanje.
Pošljite povpraševanje
Ciljna skupina: vodje v državni upravi, ki sodelujejo pri izvajanju zaposlitvenih razgovorov.
Cilj:
-
skozi praktične izkušnje spoznati, kako uporabiti smernice za kakovostno načrtovanje in izvajanje zaposlitvenih razgovorov ter realno ocenjevanje kandidatov za delovno mesto.
Vsebina:
- Ključni poudarki v smernicah za vodenje zaposlitvenih razgovorov.
- Optimalna sestava komisije za izvajanje zaposlitvenih razgovorov.
- Ustrezno razmerje med kompetencami in strokovnimi znanji v merilih za izbor kadrov.
- (Ne)kakovostna vprašanja na razgovorih.
- Izbor najboljših vprašanj s pomočjo priročnika.
- Pogoji za kakovosten zaposlitveni razgovor.
- Odkrivanje realnih informacij o kandidatih s podvprašanji.
- Izvedba zaposlitvenega razgovora po novih smernicah v praksi.
- Kombiniranje ugotovitev na razgovoru z rezultati psihološkega testiranja.
- Objektivno ocenjevanje kandidatov.
- Možnosti za poglabljanje znanj s priročnikom in e-gradivi.
- Prenos znanj v prakso.
Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, projekt Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi.