Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi - za vodje

 

 

---

Ciljna skupina: vodje v državni upravi, ki sodelujejo pri izvajanju zaposlitvenih razgovorov.

Cilj:

• skozi praktične izkušnje spoznati, kako uporabiti smernice za kakovostno načrtovanje in izvajanje zaposlitvenih razgovorov ter realno ocenjevanje kandidatov za delovno mesto.

Vsebina:

• Ključni poudarki v smernicah za vodenje zaposlitvenih razgovorov.
• Optimalna sestava komisije za izvajanje zaposlitvenih razgovorov.
• Ustrezno razmerje med kompetencami in strokovnimi znanji v merilih za izbor kadrov.
• (Ne)kakovostna vprašanja na razgovorih.
• Izbor najboljših vprašanj s pomočjo priročnika.
• Pogoji za kakovosten zaposlitveni razgovor.
• Odkrivanje realnih informacij o kandidatih s podvprašanji.
• Izvedba zaposlitvenega razgovora po novih smernicah v praksi.
• Kombiniranje ugotovitev na razgovoru z rezultati psihološkega testiranja.
• Objektivno ocenjevanje kandidatov.
• Možnosti za poglabljanje znanj s priročnikom in e-gradivi. 
• Prenos znanj v prakso. 

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, projekt Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi.

Izvajalci