Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi

 

 

---

Ciljna skupina: kadroviki, ki izvajajo zaposlitvene razgovore v državni upravi.

Cilj:

• na konkretnih primerih spoznati, kako uporabiti smernice za pripravo in izvedbo kakovostnih zaposlitvenih razgovorov

Vsebina:

• Pregled ključnih sprememb v kompetenčnem modelu
• Potrebe kadrovikov pri izbirnih postopkih kot izhodišča za pripravo smernic
• Hiter pregled vsebinskih poudarkov v smernicah
• Uskladitev meril s člani izbirne komisije
• Izbor ustreznih vprašanj in metod za preverjanje kompetenc in strokovnih znanj
• Struktura kakovostnega zaposlitvenega razgovora za različna delovna mesta
• Usklajen komisijski pristop k izvajanju zaposlitvenega razgovora
• Vprašanja in podvprašanja na zaposlitvenem razgovoru
• Objektivno zaključevanje o kompetencah in strokovnem znanju kandidata
• Pogosti izzivi pri izvajanju zaposlitvenih razgovorov
• Možnosti za poglabljanje znanj s priročnikom in e-gradivi
• Prenos znanj in veščin v prakso

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, projekt Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi.

Izvajalci