Usposabljanje vodij za uporabo kompetenčnega modela

 

 

 

---

Ciljna skupina: zaposleni v državni upravi in organih lokalnih skupnosti.

Usposabljanje je namenjeno vodjem v državni upravi na prvi, drugi in tretji ravni vodenja, ki se želijo usposobiti za samostojno uporabo orodja za presojo dejanske razvitosti kompetenc, ustrezno interpretacijo rezultatov in podajanje povratnih informacij. Njegov namen je usposobiti udeležence za napredne veščine vodenja, pri čemer kot osnova služi presoja kompetenc in podajanje povratnih informacij.

Cilji:

• povzeti ključne izzive, s katerimi se vodje soočajo pri presoji, interpretaciji in povratnih informacijah (npr. nezainteresiranost zaposlenega, nerealna samopodoba, odpori do razvojnih aktivnosti),
• udeležencem bodo s pomočjo demonstracij, skupinskega razmišljanja in refleksij predstavljene možne rešitve, ki pomagajo vodjem pri utrjevanju novih veščin.

Vsebina:

• spoznavanje vloge kompetenc pri vodstvenih izzivih v državni upravi,
• pogosti izzivi pri presoji, interpretaciji in povratnih informacijah,
• rešitev pogostih dilem pri presoji kompetenc (vprašanje kriterija, ločevanje med namero in vedenji, neusklajena pričakovanja),
• veščine vodenja razgovora z zaposlenim za razvoj kompetenc,
• utrjevanje aktivnosti, ki jih lahko naredi vodja sam za razvoj posameznih kompetenc pri zaposlenih. 

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada v okviru projekta Učinkovito upravljanje zaposlenih, aktivnost Usposabljanje.

Izvajalci