Usposabljanje kadrovikov za uporabo kompetenčnega modela pri izvajanju selekcijskega razgovora

 

 

 

---

Ciljna skupina: kadrovski strokovnjaki, zaposleni v državni upravi, ki so se že udeležili Usposabljanja kadrovikov za uporabo kompetenčnega modela in se želijo usposobiti za uporabo kompetenčnega modela v selekcijskem razgovoru

Udeleženci usvojijo veščine samostojne uporabe kompetenčnega modela s pomočjo vedenjskih vprašanj, ki jim omogočajo prepoznavanje razvitosti kompetenc na selekcijskih razgovorih. ipd.).

Cilji:

• usposobiti kadrovike za samostojno uporabo kompetenčnega modela v selekcijskih postopkih
• usposobiti kadrovike za uporabo vedenjskih vprašanj za preverjanje razvitosti temeljnih, vodstvenih in delovno specifičnih kompetenc
• opolnomočiti kadrovike za podporo vodjem
• krepiti veščine kadrovikov

Vsebina:

• načrtovanje selekcijskega razgovora za specifično delovno mesto
• oblikovanje kakovostnih uvodnih vprašanj
• demonstracije vedenjskega intervjuja
• STAR model podvprašanj
• uporaba STAR modela v praksi
• izvedba vedenjskega intervjuja s povratnimi informacijami
• uskladitev in zaključevanje o kompetencah kandidata

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus, v okviru programa Usposabljanje javnih uslužbencev za kompetence prihodnosti.

Izvajalci