Skrb za dobro duševno zdravje v delovnem okolju

 

 

 

---

Ciljna skupina: javni uslužbenci

Cilji:

• pomen dobrega duševnega počutja pri delu za učinkovitost in motiviranost zaposlenih
• povezavo med duševnim zdravjem, bolniškimi odsotnostmi, fluktuacijo in prezentizmom
• ključno vlogo vodij pri zagotavljanju dobrih psihosocialnih pogojev za delo
• osnovne ukrepe za odkrivanje in obvladovanje psihosocialnih tveganj pri delu
• učinkovite načine spoprijemanja s stresnimi situacijami
• kako načrtovati aktivnosti za zagotavljanje psihološko varnega delovnega okolja na lastnem primeru

Vsebina:

• zdravstvene in finančne posledice slabega duševnega počutja za posameznike, delovne organizacije in družbo
• značilnosti delovnih organizacij, v katerih prevladujejo slabe psihosocialne razmere, in s tem povezana najpogostejša psihosocialna tveganja
• opozorilni znaki slabega duševnega zdravja pri zaposlenih
• značilnosti psihološko varnega delovnega mesta - kako naj se počutijo zaposleni
• kratek načrt ukrepov za boljše duševno zdravje na delovnem mestu
• 5 stebrov podpore za ohranjanje dobrega duševnega počutja

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus, v okviru programa Usposabljanje javnih uslužbencev za kompetence prihodnosti.IG

Izvajalci