Umetnost sprememb – sodobni pristopi k uvajanju sprememb in agilne metode dela

 

 

 

---

Ciljna skupina: vodje v javnem sektorjuki se želijo naučiti sodobnih orodij za uvajanje sprememb in agilnih metod dela

Cilji:

• razumeti sodobne pristope k uvajanju in obvladovanju sprememb v organizaciji
• spoznati koncepte in načela agilnih metod dela ter njihovo uporabo pri vodenju sprememb
• razvijati veščine za učinkovito načrtovanje, izvedbo in spremljanje sprememb s pomočjo agilnih pristopov

Vsebina:

• pregled ključnih konceptov in trendov na področju upravljanja sprememb, razumevanje pomembnosti prilagodljivosti in agilnosti pri soočanju s spremembami v organizaciji
• načrt za uvajanje spremembe – razvoj, izvedba in zaključek uvajanja spremembe
• osnovno o agilnih metodologijah, kot so Scrum, Kanban, Lean, itd.; poudarek na agilnih načelih, kot npr. iterativni pristop, sodelovanje in hitra prilagodljivost
• tehnike za agilno načrtovanje sprememb in postavljanje kratkoročnih ciljev, uporaba agilnih orodij za sledenje napredka, kot so sprinti, dnevna stojala, itd.
• metode za kontinuirano spremljanje in prilagajanje sprememb v realnem času

Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus, v okviru programa Usposabljanje javnih uslužbencev za kompetence prihodnosti.

Izvajalci