Medgeneracijska harmonija v delovnem okolju

---

Ciljna skupina: javni uslužbenci

Cilji: 

• prepoznati prednosti, ki jih prinaša sodelovanje med generacijami.
• razumeti razlike v vrednotah, delovnih slogih in komunikaciji med generacijami
• naučiti se uporabe inovativnih orodij za izboljšanje sodelovanja in komunikacije

Vsebina:

Generacije v delovnem okolju

• predstavitev značilnosti in vrednot različnih generacij: tradicionalisti, "baby boomerji", generacija X, milenijci, generacija Z
• vpliv družbenih sprememb na generacijske razlike

Pomen vrednot in medgeneracijskih razlik

• analiza, kako posamezne vrednote vplivajo na delo, motivacijo in sodelovanje
• raziskovanje stereotipov in njihov vpliv na medsebojno razumevanje

Orodja za medgeneracijsko sodelovanje

• mentorske sheme: prenos znanja med generacijami
• krožno zaposlovanje: omogočanje menjave vlog med zaposlenimi različnih starosti
• model "delitev delovnega mesta": krepitev partnerstva med generacijami

Komunikacija in sodelovanje

• uspešne tehnike medgeneracijske komunikacije: aktivno poslušanje, povratna informacija
• digitalna in analogna orodja za izboljšanje komunikacije

Gradnja medgeneracijske solidarnosti

• pomen sodelovanja za inovacije in reševanje izzivov
• primeri dobrih praks medgeneracijskega sodelovanja v Sloveniji in tujini

 Usposabljanje sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus v okviru operacije "Usposabljanje javnih uslužbencev za kompetence prihodnosti".

Izvajalci